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拿“农民”当“市民”待“用工荒”迎刃而解
2024-05-20 10:48:55
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□丛晓波
今年的农民“用工荒”蔓延全国,而且程度有些空前,拿当其背后存在多种因素。市民
如媒体分析的待用中西部经济发展差距缩小、国家惠农政策、工荒留守儿童等等,迎刃都有一定道理,而解但最主要的农民原因还是,农民工年年“进城”,拿当但年年“进不了城”。市民
企业高薪招聘仍一工难求,待用恰恰是工荒“农民”迟迟未能转化成“市民”的最有力佐证。在很多城市,迎刃农民工奉献的而解是宝贵青春和血汗,赚取的农民却是微薄薪酬和城里人异样甚至鄙夷眼光。各种社会保障,都是可望而不可即。当融入城市的年年希望变成年年失望之时,他们自然会重新衡量自身的劳动力价值,当劳动力成为很多城市企业赖以生存的根本时,他们自然会待价而沽。
表面来看,好像每月两三千元的工资,对于没有太高学历和太多技能的农民工而言,确实不少。但实质上,除去城市日益增长的生活成本以及各种养家费用,最终所剩寥寥无几,甚至沦为“月光族”。更何况,很多企业在眼前这种用人之际,打出的所谓“高薪诚聘”,都是一些存有水分的噱头。比如说,一些营销类企业,开出月薪万元的天价工资。这实质是一种绩效工资,底薪往往就是千八百元,主要靠业务人员销售提成。而很多时候,面对高高在上的目标绩效,业务人员都是难以完成的,也就不可能拿到所谓的万元高薪。而一些中小型企业,都不跟工作人员签订规范的劳动合同,无论其开出多么优厚的薪酬待遇,很多都是水中月、镜中花。当诸如此类的薪酬忽悠、欺诈成了一些劳动力市场潜规则,农民工产生自我保护意识,也在情理之中。
要想有效解决招工难,只要让农民工真正融入城市,切实将他们的农民身份转变成市民身份,一切都就OK了。具体而言,不但要让老民工在企业赚更多的工资,还要让他们在城市住有所居、病有所医、学有所教、老有所养。当前而言,哪怕只做好、做实一两项相关内容,对于吸引农民工和留住人心,也善莫大焉。
有例为证,浙江一些企业设立“工龄工资”。只要农民工能长期在企业工作,每年的月薪都会上涨100多元,这种比养老保险还实惠的薪酬体制,对于凝聚人心起到很好的作用。据了解,很多相关企业的职工流动率,多年来都不到3%。
而反观现在的一些城市和企业,依然带着有色眼镜看农民工,表面求工若渴,实质却懒于拿出保障农民工权益的举措。他们渴求的只是廉价劳动力,而非农民工的内心归属。要是这种歪曲的招工理念不及时扭转,招工难的日子,还在后头。
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